Kaffe smaker bedre når den er bærekraftig og rettferdig!
Grønne fremskritt
Siden 2020.
↓64%
DHG / tonn produsert kaffe
Reduksjon i klimagassutslipp.
↑65%
Fornybar ren energi (biomasse)
Endring av energikilder
98%
Avfall til resirkulering eller kompostering
↓23%
Vannforbruk
Redusert vannforbruk
↓24%
Mindre utslipp
Behandling av avløpsvann som slippes ut i miljøet.
23%
Gjenbruk av vann
Gjennom internt gjenbrukssystem.
Ansatte
+30000
+30K
Timer investert i opplæring og utvikling i 2020
Turnover: 1,8 % per år.
Ansettelsestid (snitt) for ansatte: 9,5 år.
Gjennomsnittsalder på ansatte: 38,2 år.
Opplæringsøkter som dekket emner som: «Etisk oppførsel og overholdelse», «sertifiseringer», «yrkessikkerhet», «god produksjonspraksis», blant andre.
1102
Arbeidere blant ansatte, entreprenører og praktikanter
60 % av de ansatte i aldersgruppen 30 til 50 år.
15,2 % av ansatte er over 50 år.
25 % av de ansatte er under 30 år.
44,8 % av traineene ble ansatt i 2020.
PLR – Profit Sharing: En praksis med å dele ut til ansatte en del av resultatene som er oppnådd i løpet av året, som en anerkjennelse for deres innsats for å nå etablerte mål.
100%
Av ansatte omfattet av tariffavtaler og innarbeidede systemer for HMS.
Yrkesgymnastikk, tilbudt ansatte ved alle enheter.
Foredrag for ansatte og deres familier om nye temaer innen området hygiene, helse og sikkerhet.
Sportsaktiviteter for ansatte og familie inkludert spill, interne mesterskap, og fysisk kondisjon.