Bærekraft
Den kontinuerlige søken etter bærekraftig utvikling er en verdi forankret i en historie på mer enn 60 år, er en del av dens strategier og er en av faktorene som bestemmer troverdigheten og lederskapet i verdensmarkedet for eksport av løselig kaffe.
Investering i løsninger som er i stand til å minimere miljømessige og sosiale påvirkninger er produsentens kjennetegn, anerkjent for konsekvente initiativ som går utover bare overholdelse av lovkrav.
Denne bærekraftskulturen er basert på tre grunnleggende oppgaver: omsorg for miljøet, omsorg for samfunnet og omsorg for menneskelig kapital.
Miljø
Produsenten føler ansvar for å bevare miljøet og velferden til alle mennesker som er involvert i produksjonen av løselig kaffe. Derfor investerer den i partnere som deler deres verdiene, respekterer miljøgrenser og fremfor alt fungerer som et instrument for sosial inkludering.
Selskapet forstår at bærekraftig kaffeproduksjon er avgjørende, ikke bare for å styrke markedets konkurranseevne og lønnsomhet, men hovedsakelig for å sikre overlevelsen av dyrking av kaffe i Brasil og verden, noe som er avgjørende for fremtidige generasjoner.
Praktiske og effektive handlinger har en forpliktelse til å bruke naturressurser effektivt, spesielt ikke-fornybare, redusere klimagassutslipp, beskytte skog, investere i ren energi og i innovasjoner som muliggjør produksjon med lavest mulig effekt; forsvare menneskerettighetene til hele forsyningskjeden, og følge de høyeste etiske standardene for handel.
Selskapet opprettholder et miljøstyringssystem strukturert i samsvar med ISO-14001:2015-standarden for omfanget “utvikling, produksjon og salg av kaffeprodukter: brent kaffe, kaffeolje, kaffeekstrakt og løselig kaffe” ved Londrina/PR-enheten og «utvikling, produksjon og salg av kaffeprodukter: løselig kaffe på Linhares/ES og vil motta sertifiseringsrevisjoner gjennom 2023.
Grønne Fremskritt (2022)
13%
Reduksjon av klimagassutslipp sammenlignet med baseline – 2020
6,6%
Reduksjon av vannbruk per tonn produkt sammenlignet med 2020
65%
Bruk av energi fra fornybare kilder opprettholdt
2%
Økt gjenbruksmengde av vann.
Totalt gjenbruk av vann: 25 %
51%
Reduksjon av fast avfall
6,3%
Reduksjon av vannutslipp per tonn av produktet
91%
Fast avfall som er bestemt til resirkulering eller kompostering
Sosialt
I følge vår leverandørs “Code of Conduct” anerkjenner selskapet sin sosiale og miljømessige forpliktelse overfor vertssamfunnene. Den støtter også prosjekter som tar vare på samfunnets skikker, tradisjoner og verdier og som er forpliktet til utdanning av fremtidige generasjoner og bevaring av miljøet.
I tillegg vedtar den rettferdige og etiske kriterier i forholdet til ansatte; avviser bruken av barnearbeid eller slavearbeid; verdsetter mangfold i arbeidsstyrken og sikrer like muligheter.
Den investerer i opplæring og kontinuerlig kvalifisering av sine ansatte; den sikrer helse og sikkerhet til arbeidstakere, tilbyr alle nødvendige forhold og utstyr for deres beskyttelse og fremmer aktiviteter som muliggjør balanse mellom yrkes-, personlig- og familieliv.
Ansatte (2022)
1 082
Arbeidere blant ansatte,
entreprenører og praktikanter
Omsetningsrate ansatte: 17,3 % per år.
Ansattes ansettelsestid: 9,3 år.
Gjennomsnittsalder for ansatte: 38,3 år.
22,5 % av de ansatte er under 30 år
63,7 % av de ansatte er mellom 30 og 50 år.
13,8 % av de ansatte er over 50 år.
+28 000
Timer investert i opplæring og utvikling i 2022
Opplæringen dekket emner som: «GMP – Good Manufacturing Practices; sertifiseringer; resirkulering i arbeidssikkerhet; ESG-aspekter med spesielt fokus på menneskerettigheter, mangfold, interne standarder og etiske retningslinjer; GDPL – Generell databeskyttelseslov; miljøstyringssystem; miljøaspekter og påvirkninger.
PLR – Profit Sharing: Praksisen med å dele ut til ansatte en del av resultatene som er oppnådd i løpet av året, som en anerkjennelse for deres innsats for å nå etablerte mål.
100%
Ansatte som er omfattet av kollektive forhandlinger og systemer for helse- og sikkerhetsstyring.
Yrkesgymnastikk, tilbudt ansatte ved alle enheter.
Foredrag for ansatte og deres familier om nye temaer innen området hygiene, helse og sikkerhet.
Sportsaktiviteter for ansatte og pårørende inkludert spill, interne mesterskap, fysisk kondisjon.